"চাকুরী"

ইন্টারভিউ শেষে HR আর চাকরিপ্রার্থীর কথোপকথন - 

HR - আপনার সেলারি এক্সপেকটেশন কত?  

চাকরিপ্রার্থী- ৩০,০০০।  

HR - দুঃখিত। আমাদের কোম্পানি ছোট। তাই আপাতত এতো স্যালারি অ্যাফোর্ড করতে পারছি না। 

চাকরিপ্রার্থী - ২৫,০০০?  

HR - ঠিক আছে। আপনি তাহলে কবে থেকে জয়েন করতে পারবেন?  

প্রকৃতপক্ষে সেই চাকরিটার জন্য ঐ কোম্পানির বাজেট ছিল ৩৫,০০০। কিন্তু HR এর বুদ্ধিমত্তার কারনে কোম্পানির অনেকগুলো টাকা বেঁচে যায়। আর কোম্পানি পেয়ে যায় কম টাকায় একজন ভালো কর্মী। কোম্পানির জন্য সেটা বেশ প্রফিটেবল একটা ডিল ছিল। 

কিন্তু আসলেই কী তাই? 

অবশ্যই না!  

কারন দু'মাস পরেই সেই কর্মীটির মাঝে শুরু হয় অসন্তোষ, বিরক্তি আর ঝামেলা। সে তার মেধা আর শ্রমের প্রাপ্য মূল্যায়নের জন্য খুঁজতে থাকে অন্য প্রতিষ্ঠান।এবং একসময় পেয়েও যায়। এবং চলে যায় উক্ত কোম্পানিটিকে ছেড়ে। 

কোম্পানি একটু বেকায়দায় পড়ে। শুরু হয় আবার কর্মী নিয়োগের প্রক্রিয়া। সেখানেও চলতে থাকে নেগোসিয়েশন। এবং অতঃপর চক্রাকারে একই কাজ চলতেই থাকে!  

যোগ্যতার তুলনায় কম সেলারি দিয়ে কর্মীদের দিনের পর দিন ঠকিয়ে কিছু কিছু কোম্পানি যে লাভবান হবার চেষ্টা করে, তারা কী আদৌ বেশিদূর আগাতে পারে?  

কখনোই না! একসময় তারা ঠিকই মুখ থুবড়ে পড়ে। এবং আর কখনোই উঠে দাঁড়াতে পারে না। কিংবা নির্দিষ্ট একটা জায়গায় থমকে যায় চিরতরে। 

তাই আপনি যদি কোন প্রতিষ্ঠানের মালিক হয়ে থাকেন, কিংবা কারও সেলারি নির্ধারিত করার ক্ষমতা যদি আপনার হাতে থাকে, তাহলে অনুরোধ থাকবে কর্মীদের পরিশ্রম, সততা আর যোগ্যতাকে সম্মান করতে শিখুন। তাদের না ঠকিয়ে যথাযথ পারিশ্রমিক দিন। ট্রাস্ট মি দিনশেষে লাভটা কিন্তু আপনারই হবে। আপনি একটা বিশ্বস্ত এবং যোগ্য কর্মী পাবেন আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য। যে কিনা আপনার প্রতিষ্ঠানকে উন্নত করার জন্য নিজের সর্বোচ্চটা দিতে প্রস্তুত থাকবে সব সময়!

©নীলা মনি গোস্বামী 

শিক্ষক, লেখক, ফাুউন্ডার অফ রাইটার্স ক্ল্যাব বিডি।